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Asesorías y verificación Laboral

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RECUPERACION DE CONTRASEÑA

Nosotros

Misión

Proporcionar servicios de verificación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, documentación controlada, auditorías laborales y poner a disposición módulos informáticos, que en conjunto permitan la elaboración de informes de evaluación técnica a sus empresas clientes presentes en diversos sectores económicos.

Visión

  • Consolidarse nacionalmente como empresa confiable, competitiva e idónea en proveer servicios de asistencia laboral.
  • Ser reconocida como una empresa de excelencia, que ofrece servicios confiables e integrales para lograr un posicionamiento a nivel sudamericano.

Política de Calidad

  • OVAL Uruguay Ltda. empresa comprometida con la prestación de servicios de auditoría, asesoría y verificación de cumplimiento de alta calidad, en estricto apego a las normas legales, regulatorias y de seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de proteger a las empresas, sus trabajadores y sus activos en Chile y Uruguay.
  • Esta Política de Calidad establece el marco para nuestro Sistema de Gestión de Calidad, basado en los principios de la norma ISO 9001:2015, y define nuestro compromiso con la satisfacción de nuestros clientes, la mejora continua y el desarrollo sostenible.
  • La Gerencia de OVAL Uruguay Ltda., plenamente concienciada de las necesidades que paulatinamente se van introduciendo en el mercado de las empresas del sector, mantiene la convicción de que la Calidad es el marco de referencia sobre el que hay que orientar todos nuestros esfuerzos.
  • Siendo esta Política una herramienta de apoyo para su dirección estratégica y el cumplimiento de sus objetivos.

Servicios

Verificación Laboral

Verificación y cumplimiento de obligaciones laborales

Con la dictación de la leyes 18.099 y 18.251, se ha generado un derecho-obligación para las empresas principales que dice relación con la necesidad de que sus empresas contratistas y subcontratistas estén sometidas a un procedimiento de Verificación de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales...

Documentación Controlada

Documentación Controlada

La incorporación de servicios externos a los procesos productivos, por lo general requieren un gran esfuerzo de parte de la empresa principal en el control de las múltiples obligaciones que deben cumplir las empresas contratistas, emanadas estas obligaciones, tanto de la normativa legal y reglamentaria vigente, como de las políticas adoptadas por la principal...

Evaluación

Evaluación de desempeño para empresas contratistas

OVAL ofrece la implementación de un sistema de evaluación de desempeño para empresas contratistas, que está formado por factores y variables definidas por la empresa principal...

Normativas

Ley Nº 12.590 / 23 DE DICIEMBRE DE 1958
Se modifica y amplia el regimen de vacaciones remuneradas para los empleados y obreros de actividades privadas
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Ley Nº 13.556 / 26 DE OCTUBRE DE 1966
Se declara que a los efectos de lo dispuesto en la ley 12.590, solo podran causar los efectos legales previstos, aquellos convenios colectivos celebrados entre un empleador o un grupo de empleadores y por la otra parte una o varias organizaciones de trabajadores.
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DECRETO-LEY N° 14.328 / 19 DE DICIEMBRE DE 1974
Se modifica una disposición de la ley 13.556, estableciéndose disposiciones sobre el jornal de vacaciones para los trabajadores de remuneraciones variables.
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Ley Nº 15.996 / 17 DE NOVIEMBRE DE 1988
Se consideran las que exceden el limite horario aplicable a cada trabajador cuya jornada este limitada en su duración.
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DECRETO N° 550/989
Se reglamenta la ley 15.996, referente a las horas extras en la actividad privada.
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Ley Nº 12.840 / 22 DE DICIEMBRE DE 1960
Se otorga a los empleados y obreros de la industria, el comercio y demas actividades privadas.
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Ley Nº 14.525 de 27 DE MAYO DE 1976
Se le faculta para disponer que el sueldo anual complementario se abone en dos etapas en las condiciones que se determinan.
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Ley Nº 16.713 / SEPTIEMBRE DE 1995
Crease el sistema previsional que se basa en el principio de universalidad y comprende en forma inmediata y obligatoria a todas las actividades amparadas por el banco de previsión social.
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Ley Nº 18.395 / 24 DE OCTUBRE DE 2008
  • Beneficios jubilatorios
  • Flexibilización de las condiciones de acceso
  • El senado y la cámara de representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en asamblea general.
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Ley Nº 18.099 / 24 DE ENERO DE 2007
Se establecen normas para su protección ante los procesos de descentralización empresarial.
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Ley Nº 18.251 / 6 DE ENERO DE 2008
Responsabilidad laboral en los procesos de descentralización empresarial.
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